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성장이 정체돼 고전중인 유선통신 업계에 임금 반납 움직임이 일고 있다.<BR><BR>통신업계에 따르면 KT와 SK브로드밴드(옛 하나로텔레콤) 등은 직원들에 대해 연봉 5% 반납을 추진 중이다. 두 회사 임원들은 이미 올해 초 연봉 10% 반납 조치를 취한 바 있다.<BR><BR>SK브로드밴드는 임원급에 이어 팀장급 직원들도 이달부터 연봉 5%를 자진 반납하기로 했다. SK브로드밴드는 지난해에 이어 올 1분기에도 영업손실이 이어졌다. 이 회사는 올해 통신망 고도화를 위해 막대한 투자를 해야 하기 때문에 연간 기준으로도 적자가 예상된다. 이에 중간 간부들이 비용을 줄이고 직원들의 고용을 안정화하려면 임금삭감에 동의한 것이다.<BR><BR>KT도 최근 노조와의 임금실무소위원회 회의에서 직원 연봉의 5%를 반납할 것을 요청했다. 사실상 삭감 방침을 밝힌 것이다. 하지만 노조측은 회사 방침에 반대하며 임금 동결을 주장하고 있다.<BR><BR>KT와 SK브로드밴드는 유선통신 시장의 성장이 정체되고 가입자 유치경쟁이 심해지면서 수익성이 악화됐다. 위기의 통신업체들은 즉각적인 인원 감축은 자제하되 임금 삭감에 동의해줄 것을 요청하고 있다.<BR><BR>KT의 작년 직원 1인당 평균 임금은 5455만원이다. 임금 5%를 반납할 경우 회사로서는 연간 1000억원의 인건비를 줄일 수 있다. KT 관계자는 “유선전화, 초고속인터넷 등 주력 사업부문에서의 비용절감이 필요하다”면서 “KTF와 합병하면서 유휴인력을 정리하지 않기로 한 만큼 노조도 회사 측의 고민을 이해할 것으로 기대한다”고 말했다.<BR><BR>이동통신 업계는 지난 1분기 큰 폭의 흑자를 기록했으나, 올해 임금인상은 자제할 것으로 알려졌다. SK텔레콤과 LG텔레콤 등은 1분기에 마케팅 비용 등을 줄여 흑자를 냈지만 향후 경영환경이 불투명한 점을 감안, 인건비 상승을 자제할 방침이다. <BR>
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